ROBOT PAYMENT、新卒を中途採用と同レベルで評価する「次世代アントレプレナー採用プログラム」を開始

2025年度新卒採用より、新規事業責任者への配属や高待遇で働ける環境を提供

株式会社ROBOT PAYMENT（本社：東京都渋谷区、代表取締役：清久 健也、以下 当社）は、新卒を中途採用と同じようにスキルや経験を重視して採用する「次世代アントレプレナー採用プログラム」を、2025年度新卒採用より開始いたします。これにより、多種多様で高度な技術を持つ人材が高待遇で活躍できる仕組みを構築し、未来の幹部候補育成を強化してまいります。

■ 従来と異なる選考基準で、高ポジション・高待遇の新卒採用開始！

当社は、2004年に新卒採用を開始しており、現在では営業やカスタマーサクセス、エンジニア等のポジションにて継続的に新卒採用を実施しております。近年では、起業の経験やアプリ開発経験など多種多様で高度なスキル・経験を持つ学生と接する機会が多く、従来の新卒採用の枠組みでは適切な判断が難しいケースが増えてまいりました。

これを受け、学生自身の得意分野を最大限に活かすことのできるポジションへの配属と、相応しい待遇・評価を受けながら働く環境を提供するため、「次世代アントレプレナー採用プログラム」を開始することといたしました。

従来の選考基準とは異なり、学生時代の経験や実績を中途採用のキャリアと同等とみなして選考を行います。起業経験やビジネスコンテストでの入賞、自身でのアプリ開発、マネタイズ経験等、ビジネス推進に直接役立つスキルを有する方を対象に、採用後はキャリアを活かした職種へ即戦力として配属し、職務・職責に見合う待遇を提供します。

年収例：当社の中途採用に準ずるため、年収1,000万円以上も想定されます。

■ 「次世代アントレプレナー採用プログラム」概要

【主な職種例】
経営企画、事業企画、営業企画、マーケティング、管理部門専門職　他

【ポジションの魅力】※経営企画、事業企画の場合
全社的な経営計画や事業戦略の策定、販売モデルの設計、新規事業戦略の立案・実行、M&Aの活用等で経験を生かせるポジションを担当していただきます。また、全社及び各事業のデータ分析を通じて、既存事業の売上の最大化を目指すとともに、新たな事業の創出も担ってもらい、経営幹部のブレーンとしての役割を期待します。これまでの経験を最大限に活かすだけでなく、新たなチャレンジと能力向上が見込まれるポジションです。

経営幹部層の意思決定におけるスピード感覚や経営志向に触れられ、圧倒的なビジネス経験を身に付けることができます。上場企業ならではの安定した事業基盤で自身の推進力や企画力を試せる環境をご用意します。

エントリーをご希望の方は、下記のエントリーフォームよりご応募ください。
https://www.career-cloud.asia/25/form/entryb/select/5eefd4cc6ec75e9534d1e48bba378f15