エントリー
この採用サイトからエントリーをお願いします。エントリーの際には履歴書・職務経歴書を添付し、志望動機をご記入ください。
キャリア向け募集要項
キャリア採用で募集している職種の一覧と概要、選考プロセス、よくある質問などを紹介します。
募集職種一覧
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役員秘書
役員の秘書業務・サポート業務のほか、事業拡大に必要となるあらゆる業務を役員と一緒に進めていただきます。
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カスタマーサクセス マネージャー
自社プロダクト「請求管理ロボ for salesforce」のプリセールス、オンボーディングを中心としたカスタマーサクセス活動を実施しているチームのマネージャーを担当していただきます。
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アカウントセールス
当社の請求管理SaaS『請求管理ロボ』のフィールドセールスとして営業活動を行います。主なミッションは、商談の創出及び、商談を前に進めることです。
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カスタマーサクセス
『請求管理ロボ』を導入している顧客に、より価値を体感して積極的に活用していただくため、能動的にコミュニケーションをとって、顧客の課題解決をフォローしていただきます。
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アカウントセールス_マルチプロダクト担当
当社の事業成長を加速させるための組織強化を目的とし、ROBOT PAYMENTのサービスを総合的に提案するフィールドサービスを担当いただきます。
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カスタマーサクセスSalesforce担当 『請求管理ロボ for Salesforce』
請求書発行・送付・決済・入金消込・債権管理・債権督促などの業務を自動化するクラウドサービス『請求管理ロボ』とsalesforceⓇを連携し、顧客・商談・売上データから請求業務を実現できるサービス『請求管理ロボ for Salesforce』のオンボーディングを担当していただきます。
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カスタマーサクセスSalesforce担当 『サブスクペイ Professional』
サブスクビジネスを運営する事業者が必要とする、申込サイト作成から、CRMと決済を活用したLTVの最大化を実現するサービス『サブスクペイ Professional』のオンボーディングを担当していただきます。
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事業責任者候補/BizDev
『請求管理まるなげロボ』サービスをさらにグロースさせるための戦略策定やKPI設計から企画立案・実行までを、セールスとその他組織と連携して推進するポジションです。
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ペイメント営業
急成長する市場の中、『サブスクペイ』の優位性/競争力を高め、商談を創出し、商談を前に進めることをミッションとしています。
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QAマネージャー
『サブスクペイ』『請求管理ロボ』本体およびアドオンプロダクト、開発検討している新しいプロダクトにおける 品質保証業務 をしていただきます。
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インサイドセールス
問い合わせ獲得のための企画・実行から、電話・メールでの提案まで、商談の創出を目的とした営業活動を行います。
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PHP_バックエンドエンジニア
クラウド上で請求・債権管理を自動化する「請求管理ロボ」の設計- 開発- 実装- 運用- 保守の開発全般を行っていただきます。
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インフラエンジニア
サブスクペイを安定して処理するためのインフラ設計・構築・チューニングを含めた運用業務を担当します。
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C#_バックエンドエンジニア
機能開発、リリース対応、セキュリティ対策など、サブスクペイの基盤である決済システムの開発全般を担当します。
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SRE（サイト信頼性エンジニア）
開発運用基盤・インフラ構成の設計と開発・運用など、請求管理ロボにおけるDevOps全般を担当します。
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CRE（顧客信頼性エンジニア）
テクニカルな問い合わせ対応、利用データをもとにした企画開発、カスタマーサービス業務の改善などを行います。
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テックリードエンジニア
請求管理ロボの開発チームを技術面からリードし、プロダクトマネージャーと共にサービス開発を指揮します。
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プロダクトマネージャー
他部門と連携してサービスの企画から運用までをリードし、顧客に価値を届けるために必要なことすべてを担当します。
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UI/UXデザイナー
サブスクペイ、請求管理ロボ本体およびアドオンプロダクト、開発検討している新しいプロダクトにおけるUI/UXデザイン業務をしていただきます。
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営業企画・事業企画
営業成績・サービスKPIなどの分析結果をもとにした営業戦略の立案と、新規事業の戦略立案・調査を担当します。
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IR担当
IR戦略の立案と調査・分析、投資家とのコミュニケーション、プレスリリース、決算説明資料の作成などを行います。
セールスの選考プロセス
STEP 01
エントリー
STEP 02
書類選考
STEP 03
一次面接
STEP 04
二次面接
STEP 05
最終面接
STEP 06
内定
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エントリー
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書類選考
履歴書・職務経歴書をもとに書類選考を行います。エントリーいただいてから2～3営業日で選考結果をご連絡します。
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一次面接
セールスの統括役員1名が参加し、あなたの経歴やロボットペイメントでやってみたいことなどをお聞きします。会社や業務に関する質問にもお答えしますので、気軽にお尋ねください。
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二次面接
取締役または執行役員から2～3名が参加し、一次面接の内容からさらに深掘りして質問させていただきます。経営陣に聞いてみたいことがあれば、気軽にお尋ねください。また、二次面接を通過した方にはback checkというツールでリファレンスチェックの実施をお願いしています。
※リファレンスチェック：採用候補者の経歴や実績に関する客観的な情報を現職の上司や同僚など第三者から取得すること
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最終面接
人事の責任者との最終選考および採用条件のすり合わせを行います。入社を検討するにあたって不安な点などを、この場で解消いただければと思います。配属される部署や役職によっては、代表取締役も面接に参加します。
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内定
選考結果をご連絡します。内定後の入社時期は柔軟に調整しますので、気軽にご相談ください。
事業戦略の選考プロセス
STEP 01
エントリー
STEP 02
書類選考
STEP 03
一次面接
STEP 04
二次面接
STEP 05
最終面接
STEP 06
内定
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エントリー
この採用サイトからエントリーをお願いします。エントリーの際には履歴書・職務経歴書を添付し、志望動機をご記入ください。
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書類選考
履歴書・職務経歴書をもとに書類選考を行います。エントリーいただいてから2～3営業日で選考結果をご連絡します。
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一次面接
現場のマネージャー1名が参加し、あなたの経歴やロボットペイメントでやってみたいことなどをお聞きします。会社や業務に関する質問にもお答えしますので、気軽にお尋ねください。
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二次面接
取締役または執行役員から2～3名が参加し、一次面接の内容からさらに深掘りして質問させていただきます。経営陣に聞いてみたいことがあれば、気軽にお尋ねください。また、二次面接を通過した方にはback checkというツールでリファレンスチェックの実施をお願いしています。
※リファレンスチェック：採用候補者の経歴や実績に関する客観的な情報を現職の上司や同僚など第三者から取得すること
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最終面接
人事の責任者との最終選考および採用条件のすり合わせを行います。入社を検討するにあたって不安な点などを、この場で解消いただければと思います。配属される部署や役職によっては、代表取締役も面接に参加します。
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内定
選考結果をご連絡します。内定後の入社時期は柔軟に調整しますので、気軽にご相談ください。
カスタマーサクセスの選考プロセス
エンジニアの選考プロセス
STEP 01
エントリー
STEP 02
書類選考
STEP 03
一次面接
STEP 04
二次面接
STEP 05
最終面接
STEP 06
内定
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エントリー
この採用サイトからエントリーをお願いします。エントリーの際には履歴書・職務経歴書を添付し、志望動機をご記入ください。
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書類選考
履歴書・職務経歴書をもとに書類選考を行います。エントリーいただいてから2～3営業日で選考結果をご連絡します。
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一次面接
現場のマネージャー1名が参加し、あなたの経歴やロボットペイメントでやってみたいことなどをお聞きします。会社や業務に関する質問にもお答えしますので、気軽にお尋ねください。
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二次面接
取締役または執行役員から2～3名が参加し、一次面接の内容からさらに深掘りして質問させていただきます。経営陣に聞いてみたいことがあれば、気軽にお尋ねください。また、二次面接を通過した方にはback checkというツールでリファレンスチェックの実施をお願いしています。
※リファレンスチェック：採用候補者の経歴や実績に関する客観的な情報を現職の上司や同僚など第三者から取得すること
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最終面接
人事の責任者との最終選考および採用条件のすり合わせを行います。入社を検討するにあたって不安な点などを、この場で解消いただければと思います。配属される部署や役職によっては、代表取締役も面接に参加します。
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内定
選考結果をご連絡します。内定後の入社時期は柔軟に調整しますので、気軽にご相談ください。
デザイナーの選考プロセス
STEP 01
エントリー
STEP 02
書類選考
STEP 03
一次面接
STEP 04
二次面接
STEP 05
最終面接
STEP 06
内定
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エントリー
この採用サイトからエントリーをお願いします。エントリーの際には履歴書・職務経歴書を添付し、志望動機をご記入ください。
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書類選考
履歴書・職務経歴書をもとに書類選考を行います。エントリーいただいてから2～3営業日で選考結果をご連絡します。
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一次面接
現場のマネージャー1名が参加し、あなたの経歴やロボットペイメントでやってみたいことなどをお聞きします。会社や業務に関する質問にもお答えしますので、気軽にお尋ねください。
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二次面接
取締役または執行役員から2～3名が参加し、一次面接の内容からさらに深掘りして質問させていただきます。経営陣に聞いてみたいことがあれば、気軽にお尋ねください。また、二次面接を通過した方にはback checkというツールでリファレンスチェックの実施をお願いしています。
※リファレンスチェック：採用候補者の経歴や実績に関する客観的な情報を現職の上司や同僚など第三者から取得すること
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最終面接
人事の責任者との最終選考および採用条件のすり合わせを行います。入社を検討するにあたって不安な点などを、この場で解消いただければと思います。配属される部署や役職によっては、代表取締役も面接に参加します。
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内定
選考結果をご連絡します。内定後の入社時期は柔軟に調整しますので、気軽にご相談ください。
バックオフィスの選考プロセス
STEP 01
エントリー
STEP 02
書類選考
STEP 03
一次面接
STEP 04
二次面接
STEP 05
最終面接
STEP 06
内定
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エントリー
この採用サイトからエントリーをお願いします。エントリーの際には履歴書・職務経歴書を添付し、志望動機をご記入ください。
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書類選考
履歴書・職務経歴書をもとに書類選考を行います。エントリーいただいてから2～3営業日で選考結果をご連絡します。
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一次面接
経理の場合はCFO1名、それ以外は現場のマネージャー1名が参加し、あなたの経歴やロボットペイメントでやってみたいことなどをお聞きします。会社や業務に関する質問にもお答えしますので、気軽にお尋ねください。
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二次面接
取締役または執行役員から2～3名が参加し、一次面接の内容からさらに深掘りして質問させていただきます。経営陣に聞いてみたいことがあれば、気軽にお尋ねください。また、二次面接を通過した方にはback checkというツールでリファレンスチェックの実施をお願いしています。
※リファレンスチェック：採用候補者の経歴や実績に関する客観的な情報を現職の上司や同僚など第三者から取得すること
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最終面接
人事の責任者との最終選考および採用条件のすり合わせを行います。入社を検討するにあたって不安な点などを、この場で解消いただければと思います。配属される部署や役職によっては、代表取締役も面接に参加します。
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内定
選考結果をご連絡します。内定後の入社時期は柔軟に調整しますので、気軽にご相談ください。
よくある質問
選考について
選考時に来社は必要でしょうか？
基本的にはオンライン（Zoom）にて実施します。出社が多くなりそうな職種の場合や、現場メンバー（同僚となる社員）の雰囲気を知りたいなどご要望をいただけましたら、オフラインにて面談を実施するケースもあります。
どの職種を受けるか迷っているのですが、複数の職種にエントリーできますか？
可能です。応募時や面接時に気軽にご相談ください。ご相談いただいた内容に応じて、適切なポジションを紹介します。
面接の所要時間について教えてください。
面接は30～50分を予定しております。1度の面接で2名以上が参加する場合もあるため、念のため余裕を持って1時間ほど確保いただけると幸いです。
持ち物や服装に指定はありますか？
基本的には必須の持ち物はございません。もし必要なものが発生した場合は、事前に採用担当よりご連絡します。また、服装も自由な恰好でお越しいただいて問題ありません。
働き方について
フルリモートでの勤務は可能でしょうか？
エンジニア職に限り、日本国内であればフルリモート勤務が可能です。ビジネス職についてもリモート勤務は可能ではありますが、入社直後や各部署の担当業務によって月数回の出社が必要な場合があります。詳しくは面接官または採用担当にご確認ください。
カフェや旅先での勤務は可能でしょうか？
カフェや旅先などでの勤務は禁止とし、オフィスまたはご自宅での勤務を原則としています。
勤務時間について教えてください
「時差出勤制度」と「時短勤務制度」を導入し、ライフワークバランスに合わせた社員の働きやすい環境を用意しています。時短勤務は期間を問わず、6～7時間までの30分単位で申請が可能です。（例）勤務時間9～18時→10～17時、9～17時半など
※入社後に申請が必要です
毎月の残業時間はどれくらいですか？
業務によって異なりますが、平均20時間程度です。
出産・育児をサポートする制度はありますか？
育児休暇、出産一時金（健康保険組合からの支給）などの各制度や、認可外保育園の保育料補助などを用意しています。
その他
勤務中の服装を教えてください
服装の指定はありません。お客様との商談がない日などは、カジュアルな服装をしている社員も多いです。
平均年齢を教えてください
平均年齢は30歳ちょうどです。（20代 54.7% 30代 34.0% 40代 11.3%）
※2022年5月末時点
男女比を教えてください
会社全体の男女比は、男性61.8% 女性38.1%です。
社内でのコミュニケーションはどのようにとっていますか？
メインのコミュニケーションツールはSlackを利用しています。業務内容はもちろん、全社員に#○○_timesが作られており、SNS感覚の個人的な投稿も多く見られ、そこから派生した雑談やスタンプも飛び交います。また、#登山部や#ドラマ部など社員間での交流の生まれる雑談チャンネルも多くあります。
